Relación entre trabajo significativo y burnout

Abstract

El presente estudio tiene como objetivo evaluar la relación que existe entre el trabajo significativo y el síndrome de burnout en personas que actualmente están trabajando o en situación de ERTE. Se contó con la participación de 306 personas que cumplimentaron entre otras escalas el Maslach Burnout Inventory (MBI-GS) y el The Work as Meaning Inventory (WAMI). Además, se tuvieron en cuenta las variables antigüedad en el puesto y sector de trabajo de los participantes en el estudio. Para el análisis estadístico se llevaron a cabo diferentes procedimientos tales como correlación bivariada, regresión lineal paso a paso, ANOVA de un factor y pruebas de diferencia de medias t-Student. Los resultados obtenidos muestran una correlación significativa y negativa entre algunas de las dimensiones del burnout y el trabajo significativo tales como el agotamiento y la despersonalización, y una correlación significativa y positiva entre la dimensión del burnout eficacia profesional y trabajo significativo. Por otra parte, se encontraron diferencias significativas en las puntuaciones de burnout en función de la antigüedad en el puesto y en función de algunos sectores de trabajo tales como el socio-sanitario y hostelería y turismo.

The objective of this study is to evaluate the relationship between meaningful work and burnout syndrome in people who are currently working or in a situation of ERTE. There was the participation of 306 people who completed, among other scales, the Maslach Burnout Inventory (MBI-GS) and The Work as Meaning Inventory (WAMI). In addition, the variables seniority in the position and work sector of the study participants were taken into account. For the statistical analysis, different procedures were carried out, such as bivariate correlation, step-by-step linear regression, one-factor ANOVA and t-Student mean difference tests. The results obtained show a significant and negative correlation between some of the dimensions of burnout and meaningful work, such as exhaustion and depersonalization, and a significant and positive correlation between the dimension of burnout professional efficacy and meaningful work. On the other hand, significant differences were found in burnout scores depending on the seniority in the position and depending on some work sectors such as the socialhealth and hotel and tourism sectors.