El derecho a la protección de datos en el ámbito laboral.

Abstract

The right to data protection guarantees a power of disposal and control over the data subject's personal data, as well as over its use and destination with the aim of preventing its unlawful trafficking and/or aim of preventing it being harmful to his or her dignity and rights. Data protection in relation to personnel management raises several questions, even more so with the rise of technology, which has exponentially increased the range of possibilities for processing by the employer. The aim of this work is to learn about the legal regime of the workers' right to data protection. To do so, I will analyse the different precepts that regulate it, the principles that govern it, the rights that workers have to make their informational self-determination effective and the obligations of the data controller. Finally, I will analyse the criteria followed by case law to determine the legitimacy of the use of video-surveillance cameras to monitor workers.

El derecho a la protección de datos garantiza un poder de disposición y control sobre los datos personales del interesado, así como sobre su uso y destino con el objetivo de impedir su tráfico ilícito y/o lesivo para su dignidad y derechos. La protección de datos en lo relativo a la gestión del personal plantea diversos interrogantes, más aún con él auge de la tecnología que ha incrementado exponencialmente el abanico de posibilidades de tratamiento por parte del empleador a lo que hay que añadir las potenciales formas de control del trabajador. Lo que pretendo con este trabajo es conocer el régimen jurídico del derecho a la protección de datos de los trabajadores, para ello analizaré los distintos preceptos que lo regulan con el objetivo de conocer cuáles son los principios que lo inspiran y que derechos tienen los trabajadores para hacer efectiva la autodeterminación informativa además de las obligaciones que tiene el responsable de tratamiento. Por último, analizaré el criterio que sigue la jurisprudencia para determinar la legitimad sobre el uso de cámaras de videovigilancia para controlar a los trabajadores.