Redes sociales y poder disciplinario de la empresa.

Abstract

The following bachelor´s thesis or final degree project has as a principal purpose, analyze how social media has affected on the labour relations field. The relevant aspects of the existing direct relationship between the new technologies and its impact on the termination of the contract, has been deeply analyze. This subject has been chosen for being an actual topic. It delves into the use of social media and its development during the past decades as a channel to perform, justify and display the dismissal. The current laws are lacking information in this field, case law and tribunals have played an essential roll solving these conflicts which are born in the core of the labour relations. In conclusion, the main goal this research is analyze which are the consequences for the introduction of the social networks in the context of dismissal procedures.

El presente Trabajo de Fin de Grado, tiene como principal objetivo analizar cómo han incidido las redes sociales en el ámbito de las relaciones laborales, en concreto, se han analizado aspectos relevantes sobre la relación directa que existe entre las nuevas tecnologías y su impacto en el campo de la extinción contractual. Ha sido elegido este tema de Trabajo de Fin de Grado por ser un tema de actualidad, al profundizarse en el uso de las redes sociales y su notable crecimiento en las últimas décadas como medio para ejercer el despido, así como, para justificarlo y probarlo. Siendo la regulación actual escasa en esta materia, tanto la jurisprudencia como los tribunales han adoptado un papel fundamental en la resolución de los conflictos que surgen en el seno de la relación laboral. Por todo lo anterior, el objetivo general de este estudio es analizar cuáles son las consecuencias de la introducción de las redes sociales en el contexto del despido.