La relación laboral especial de los médicos internos residentes.

Abstract

En este Trabajo de Fin de Grado se muestra un breve análisis sobre la relación especial de los médicos residentes. Para ello, se ha estudiado la normativa aplicable, en este caso, la Ley 55/2003 sobre la Organización del Personal Sanitario y el Real Decreto 1446/2006 por el que se regula la Relación Laboral Especial de los Médicos Internos Residentes. El sistema de residencia es el método elegido para la obtención del Título en Especialista en Ciencias de la Salud. De ello deriva que la relación laboral especial difiera, en varios aspectos, de las relaciones laborales comunes comprendidas en el Estatuto de los Trabajadores. Se encontrarán similitudes y diferencias en las condiciones de acceso a la plaza en el centro sanitario, la formalización, suspensión y extinción del contrato, la retribución y descansos del personal, la movilidad del personal residente y, finalmente, se expondrá una breve consideración al derecho de huelga, como derecho colectivo más debatido en este ámbito. Por último, conocer las condiciones laborales de aquellos que han sido una parte esencial durante la pandemia y después de ella, es motivo de interés en este estudio.

In this Degree Final Project, a brief analysis of the special relationship of resident doctors is shown. For this, the applicable regulations have been studied, in this case, Law 55/2003 on la Organización del Personal Sanitario and RD 1446/2006, which regulates the Special Employment Relationship of Internal Resident Doctors. The medical residency system is a method chosen to obtain the Degree in Specialist in Health Sciences. So, the special employment relationship differs, in several aspects, from the common employment relationships included in the “Estatuto de los Trabajadores”. Similarities and differences will be found in the conditions of access to the hospital, the formalization, suspension and termination of the contract, the remuneration and breaks of medical and the health staff, the mobility of the MIR and, finally, a brief consideration of the right to strike, as the most debated collective right in this area.