Motivación y autoeficacia de la Generación Z: un estudio predictivo.

Abstract

The motivation and self-efficacy of workers have a significant influence on the achievement of the company’s results, hence its importance in the workplace. It is the young people who belong to Generation Z, who will assume the generational shift in companies. The objective of this study is to know the perceptions about work motivation and self-efficacy that young people have, more specifically students of the Degree in Labor Relations of the University of La Laguna. To this end, a comprehensive quantitative methodology has been used: descriptive, predictive and discriminant analysis. A scale was designed and applied to a sample of 248 subjects. After obtaining the results, conclusions and implications are drawn that the young people attach importance to motivation and self-efficacy in the work, The motivation of this segment can be predicted and there are differences between men and women regarding motivational factors.

La motivación y la autoeficacia de los trabajadores influyen de manera significativa en la consecución de los resultados de la empresa, de ahí su importancia en el ámbito laboral. Son los jóvenes que pertenecen a la Generación Z, quiénes asumirán el relevo generacional en las empresas. El objetivo de este estudio es conocer las percepciones acerca de la motivación laboral y la autoeficacia en el trabajo que tienen los jóvenes, más concretamente los estudiantes del Grado en Relaciones Laborales de la Universidad de La Laguna. Para ello, se ha utilizado una metodología cuantitativa integral: análisis descriptivo, predictivo y discriminante. Se diseñó y aplicó una escala a una muestra de 248 sujetos. Tras obtener los resultados, se extraen como conclusiones e implicaciones que los jóvenes dan importancia a la motivación y la autoeficacia en el trabajo, se puede predecir la motivación de este segmento y existen diferencias entre hombres y mujeres respecto a los factores motivacionales.