Brecha salarial de género: la penalización por maternidad

Abstract

El objetivo fundamental de este trabajo es ofrecer una visión general de las diferencias salariales entre hombres y mujeres, prestando especial atención a la penalización por maternidad, que se traduce en la existencia de diferencias salariales entre madres y padres o entre madres y nomadres. Para estudiar estas brechas salariales se han utilizado distintos indicadores a partir de la Encuesta de Población Activa y Eurostat, así como numerosos artículos e informes científicos. Del análisis realizado se deduce que, entre las causas de esta penalización por maternidad, están la reducción de los días trabajados, así como de la jornada laboral y las pausas en la carrera profesional. Además, se concluye que la brecha salarial de género, explicada en gran medida por la penalización por maternidad, a pesar de haberse reducido a lo largo de los años, es una realidad que las autoridades ni la sociedad aún han conseguido erradicar.

The main objective of this paper is to provide an overview of the gender pay gap, paying special attention to the motherhood wage penalty, which results in the existence of pay gaps between mothers and fathers or between mothers and non-mothers. In order to study these wage gaps, different indicators from the Labour Force Survey and Eurostat have been used, as well as numerous scientific articles and reports. The analysis shows that the causes of the motherhood wage penalty include the reduction of working days, working hours and career breaks. Furthermore, it concludes that the gender pay gap, which is largely explained by the motherhood wage penalty and although it has been reduced over the years, is a reality that neither the authorities nor society have yet succeeded in eradicating.