Brecha salarial de género: la penalización por maternidad
Date
2022Abstract
El objetivo fundamental de este trabajo es ofrecer una visión general de las diferencias salariales
entre hombres y mujeres, prestando especial atención a la penalización por maternidad, que se
traduce en la existencia de diferencias salariales entre madres y padres o entre madres y nomadres. Para estudiar estas brechas salariales se han utilizado distintos indicadores a partir de la
Encuesta de Población Activa y Eurostat, así como numerosos artículos e informes científicos. Del
análisis realizado se deduce que, entre las causas de esta penalización por maternidad, están la
reducción de los días trabajados, así como de la jornada laboral y las pausas en la carrera
profesional. Además, se concluye que la brecha salarial de género, explicada en gran medida por
la penalización por maternidad, a pesar de haberse reducido a lo largo de los años, es una realidad
que las autoridades ni la sociedad aún han conseguido erradicar. The main objective of this paper is to provide an overview of the gender pay gap, paying special
attention to the motherhood wage penalty, which results in the existence of pay gaps between
mothers and fathers or between mothers and non-mothers. In order to study these wage gaps,
different indicators from the Labour Force Survey and Eurostat have been used, as well as
numerous scientific articles and reports. The analysis shows that the causes of the motherhood
wage penalty include the reduction of working days, working hours and career breaks. Furthermore,
it concludes that the gender pay gap, which is largely explained by the motherhood wage penalty
and although it has been reduced over the years, is a reality that neither the authorities nor society
have yet succeeded in eradicating.