El Clima Organizacional y su influencia en el Compromiso Laboral de los trabajadores

Abstract

En el mundo organizacional, el clima laboral es un aspecto fundamental ya que nos permite conocer a través de las percepciones de los trabajadores la opinión que se han formado del ambiente y el contexto laboral en el que se desenvuelven. Conocer el clima laboral permite comprender cómo se siente el empleado con los diferentes aspectos que componen una organización: efectividad de la dirección, equipo de trabajo, ambiente de trabajo, recompensa y reconocimiento, etc. El propósito de este estudio se desglosa en varios objetivos: el objetivo principal tiene la finalidad de evaluar el clima laboral de una organización y si éste explica en cierta medida el compromiso laboral. Dicha evaluación se llevó a cabo a través del cuestionario desarrollado por Falcón Armas, A. y Díaz Vilela, L. (2007), que le fue administrado a una muestra compuesta por 64 trabajadores miembros de una consultoría empresarial. Los objetivos secundarios de la investigación tienen la finalidad de conocer si las variables sociodemográficas en conjunto con las dimensiones del clima laboral influyen en el compromiso laboral. Los resultados obtenidos mostraron un clima laboral adecuado, así como la dimensión ambiente de trabajo como única variable predictora del compromiso laboral. Palabras clave: clima laboral, compromiso laboral

In the organizational world, the work environment is a fundamental aspect since it allows us to know through the perceptions of workers the opinion they have formed of the work environment and the work context in which they operate. Knowing the work environment allows us to understand how the employee feels about the different aspects that make up an organization: effectiveness of management, work team, work environment, rewards and recognition, etc. The purpose of this study is broken down into several objectives: the main objective is to evaluate the work climate of an organization and whether it explains to some extent the work commitment. This evaluation was carried out through the questionnaire developed by Falcón Armas, A. and Díaz Vilela, L. (2007), which was administered to a sample of 64 workers who were members of a business consultancy. The secondary objectives of the research were to determine whether the sociodemographic variables, together with the dimensions of the work climate, influence work commitment. The results obtained showed an adequate work climate, as well as the work environment dimension as the only predictor variable of work commitment. Keywords: work environment, work commitment