Cómo el cambio de titular influye en el bienestar de los trabajadores.

Abstract

Este trabajo trata de un tema importante, pero a su vez, poco investigado que es el de los cambios organizacionales que consisten en cambio de titular. En el marco teórico se presentaron todos los temas que pueden servir de utilidad en cuanto a entender tanto los conceptos estudiados, como su correlación y el impacto que pueden tener entre sí. Se explicaron las teorías del clima laboral, liderazgo y la noción de líder, titular y gerente como también las teorías del cambio organizacional. Después en la parte de estudio empírico se analizaron los datos recopilados mediante la encuesta y entrevistas de una de las empresas de Polonia para investigar como el cambio de titular impactó dicha organización y cuanta incertidumbre creó en los trabajadores.

This dissertation deals with an important, but at the same time little investigated, topic, which is that of organizational changes that consist of a change of the owner. In the theoretical framework, all the topics that can be useful in understanding both the studied concepts, their correlation, and the impact they can have on each other were presented. The theories of the organizational climate, leadership, and the notions of leader, owner, and manager were explained, as well as the theories of organizational change. Then, in the empirical study part, the data collected through the survey and interviews from one of the companies in Poland were analyzed in order to investigate how the change of the owner impacted said organization and how much uncertainty it created in the workers.