El impacto de la Carta Social Europea revisada en nuestro ordenamiento jurídico y su invocación directa ante los tribunales.

Abstract

La Carta Social Europea (1961) es el segundo instrumento de derechos humanos del que dispone el Consejo de Europa para salvaguardar los derechos sociales. Entre estos derechos encontramos los relativos a cuestiones de vivienda, salud, educación, protección jurídica y social, libre circulación de personas, así como la protección en el ámbito laboral. Con motivo de la ratificación de la Carta Social Europea revisada, tiene entrada en este gabinete jurídico asesor escrito por el que se solicita la elaboración de un dictamen jurídico que ponga de relieve el carácter directamente invocable de la Carta ante los tribunales españoles, así como la necesidad de adaptar, a través de una reforma legislativa, nuestra ley interna, es decir, el Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores. Con el fin de adecuar nuestra normativa, en parte, a lo pretendido por las disposiciones de la Carta, se desarrollará una propuesta de reforma en los siguientes extremos: artículo 27, el Salario Mínimo Interprofesional; artículo 34, relativo a la Jornada (apartados 2 y 5); artículo 35, las horas extraordinarias; y, quizás el punto con más enjundia, el artículo 56 el despido improcedente.

The European Social Charter (1961) is the second human rights instrument available to the Council of Europe, to safeguard social rights. Among these rights we find those related to issues of housing, health, education, legal and social protection, free movement of people, as well as protection in the workplace. On the occasion of the ratification of the revised European Social Charter (1996), it has entered this legal advisory cabinet in writing requesting the preparation of a legal opinion that highlights the directly invokeable nature of the Charter before the courts Spanish, as well as the need to adapt, through a legislative reform, our internal law, that is, the Royal Legislative Decree 2/2015, of October 23, which approves the consolidated text of the Law of the Statute of Workers. In order to adapt our regulations, in part, to what is intended by the provisions of the Charter, a reform proposal will be developed in the following extremes: article 27, the Minimum Interprofessional Wage; article 34, relative to the workday (paragraphs 2 and 5); article 35, overtime; and, perhaps the most substantial point, article 56 on unfair dismissal