Explorando las relaciones entre tensión mental, fatiga mental y calidad de vida laboral y la influencia en la satisfacción laboral.

Abstract

El objetivo general de este estudio es explorar la relación entre las dimensiones de la Carga Mental de Trabajo, Tensión mental, Fatiga mental y Calidad de Vida Laboral, relacionándolas tambien con la Satisfacción laboral. Para ello se ha utilizado la Escala Subjetiva de Carga Mental de Trabajo – Revisada (ESCAM Rev) y el cuestionario el Cuestionario de Satisfacción Laboral S10/12 adaptado de Meliá y Peiró (1998), que fueron cumplimentados por una muestra de 22 personas laboralmente activas que ocupan distintos puestos de trabajo. Los resultados indican que existe una correlación positiva significativa entre Tensión mental y Fatiga mental. Además, los participantes con contrato temporal de trabajo presentan puntuaciones significativamente superiores en Tensión mental en comparación a los que tienen contrato fijo. Asimismo, los participantes con mayor antigüedad en la empresa presentan medias superiores en Satisfacción laboral. Se observa también que la media de las mujeres es superior a la de los hombres en todas las variables. Palabras clave: Tensión mental, Fatiga mental, Calidad de Vida Laboral, Satisfacción laboral.

Abstract The general objective of this study is to explore the relationship between the dimensions of Mental Workload, Mental Strain, Mental Fatigue and Quality of Work Life, also relating them to Job Satisfaction. For this purpose, the Subjective Scale of Mental Workload - Revised (ESCAM Rev) and the Job Satisfaction Questionnaire S10/12 by Meliá and Peiró (1998) were used, which were completed by a sample of 22 active workers in different jobs. The results indicate that there is a significant positive correlation between Mental Tension and Mental Fatigue. In addition, participants with a temporary employment contract had significantly higher scores in Mental Strain compared to those with a permanent contract. Likewise, participants with more seniority in the company have higher mean scores in Job Satisfaction. It is also observed that the mean of women is higher than that of men in all variables. Keywords: Mental Strain, Mental Fatigue, Quality of Work Life, Job Satisfaction