Las relaciones entre el empoderamiento psicológico y estructural en el puesto de trabajo y el síndrome de burnout en los profesionales de enfermería

Abstract

Síndrome de Burnout es una respuesta al estrés laboral crónico, caracterizada por Agotamiento Emocional y Despersonalización y Baja Realización Personal en el Trabajo. Los profesionales de enfermería son un colectivo con una elevada incidencia de esta forma de estrés laboral y sus repercusiones tienen claros efectos negativos afectando de forma significativa tanto a su salud laboral como en la calidad de sus servicios profesionales. El objetivo general de este estudio ha sido estudiar las relaciones entre el Síndrome de Burnout y las variables de calidad de vida laboral Empoderamiento Organizacional y Satisfacción Laboral en los profesionales de enfermería de Santa Cruz de Tenerife. Se ha efectuado un estudio observacional descriptivo y transversal con metodología cuantitativa mediante la aplicación de cuestionarios en línea autoadministrados en una muestra de participantes voluntarios entre los profesionales ejercientes durante el periodo de estudio de enero-junio de 2022. La muestra final del estudio han sido 335 profesionales ejercientes. variables de tipo profesional explicaron mejor las diferencias en los tres componentes del Síndrome de Burnout que las características demográficas de los profesionales. Los resultados obtenidos señalan que los programas de prevención de riesgos laborales que fomenten la Satisfacción Laboral y el Empoderamiento Organizacional son medios eficaces para mejorar la calidad de vida laboral de los profesionales, reducir los niveles de Síndrome de Burnout y mejorar la eficacia eficiencia de los sistemas sanitarios

Burnout Syndrome is a response to chronic work-related stress, which is characterised by Emotional Exhaustion, Depersonalization and a diminished of personal accomplishment at work. Nursing professional are a group with a high incidence of this form of work-related stress and its repercussions have clear negative consequences, affecting significantly both their occupational health and the quality of their professional services. The general objective of this research was to study the relationships between Burnout Syndrome and the variables of quality of work life, Organizational Empowerment and Job Satisfaction among nursing professionals in Santa Cruz de Tenerife. A descriptive and cross-sectional observational study with quantitative methodology was carried out by applying self-administered online questionnaires to a sample of voluntary participants within practising professionals during the study period January-June 2022. The final sample of the study was of 335 practising professionals. Professional variables have explained the differences in the three components of Burnout Syndrome better than the demographic characteristics of professionals. Results obtained point out that occupational risk prevention programmes which promote Job Satisfaction and Organizational Empowerment are effective means to improve the quality of work life of professionals, reduce the levels of Burnout Syndrome and improve the effectiveness and efficiency of healthcare systems.