El arraigo laboral del trabajador extranjero

Abstract

A foreign worker may work in Spain as an employee or selfemployed person, provided that he or she has one of the administrative authorisations provided for in Spanish law. However, there are many situations that do not fall under the general regime, in which workers find themselves in an irregular administrative situation, mainly due to lack of authorisation or its expiry. In these cases, regularisation depends on the so-called extraordinary regularisation processes, as well as on the application of employment roots, which can be social, family and employment-based. The latter is a fundamental instrument in the regularisation and integration of foreign workers in our country.

El trabajador extranjero puede realizar una actividad laboral, por cuenta propia o ajena, en España siempre que cuente con una de las autorizaciones administrativas previstas para ello en nuestra legislación. Sin embargo, son abundantes las situaciones que escapan del régimen general previsto, donde las personas trabajadoras se encuentran en una situación administrativa irregular, principalmente por la inexistencia de la debida autorización, o por la expiración de ésta. En estos casos, la regularización depende de los denominados procesos extraordinarios de regularización, así como de la vía extraordinaria del arraigo, donde debe diferenciarse el social, el familiar y el laboral. Siendo este último instrumento fundamental en la regularización e integración de los trabajadores extranjeros en nuestro país.