La desigualdad retributiva por razón de sexo en las relaciones laborales.
Date
2023Abstract
The aim of this study is to analyse the gender retributive inequality in employment relations. In order
to develop this study, we are going to analyse three key elements: pay inequality, pau equality and pay
discrimination. In addition, we will focus on the regulatory framework of pay discrimination in order
to analyse equal payment for men and women in three areas: the international, the European Union
and Spain. We will proceed analysing the causes of pay discrimination between men and women in
the workplace environment. Finally, we will study the key instruments to confront this discrimination.
Special reference will be made to job evaluation. El objetivo de este estudio consiste en analizar la desigualdad retributiva por razón de sexo en las
relaciones laborales. Para realizar este estudio necesitaremos analizar tres elementos claves: la
desigualdad retributiva, la igualdad y la discriminación retributivas. Además de esto, no centraremos
en el marco normativo de la discriminación retributiva para analizar la igualdad retributiva entre el
hombre y la mujer en tres ámbitos: el ámbito internacional, el ámbito de la Unión Europea y el ámbito
de España. Seguiremos analizando las causas que hacen que se produzca la discriminación retributiva
entre el hombre y la mujer en el ámbito laboral. Por último, estudiaremos cuáles son los instrumentos
claves para que dicha discriminación retributiva pueda combatirse, haciendo una especial referencia a
la valoración de los puestos de trabajo.
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