La igualdad entre hombres y mujeres para acceder al empleo público.

Abstract

This paper approaches the issue of labor equality from different perspectives. First, it recognizes the importance of labor equality as a fundamental principle for all people, regardless of gender. This implies promoting equal pay, opportunities for development and promotion, and a work environment free of discrimination. Secondly, it should be noted that there are legal and regulatory frameworks at both the national and international levels that support labor equality. The Spanish Constitution, European Union directives and international conventions establish the obligation to guarantee equal treatment and opportunities in employment. The jurisprudence of the Constitutional Court and the Court of Justice of the European Union has also reiterated the importance of ensuring equality in public employment, both for interim civil servants and those on temporary contracts. However, questions are raised in relation to personnel selection and physical tests in competitive examinations. There are differences in requirements and physical tests based on gender, which may call into question objectivity and fairness in the selection process. In addition, the importance of talent management and transparency in the results of competitive examinations to address equal treatment in employment is highlighted.

El presente trabajo aborda el tema de la igualdad laboral desde diferentes perspectivas. En primer lugar, se reconoce la importancia de la igualdad laboral como un principio fundamental para todas las personas, sin importar su género. Esto implica promover la igualdad de salarios, oportunidades de desarrollo y ascenso, y un entorno laboral libre de discriminación. En segundo lugar, se destaca que existen marcos legales y normativas tanto a nivel nacional como internacional que respaldan la igualdad laboral. La Constitución Española, las directivas de la Unión Europea y los convenios internacionales establecen la obligación de garantizar la igualdad de trato y oportunidades en el empleo. La jurisprudencia del Tribunal Constitucional y del Tribunal de Justicia de la Unión Europea también ha reiterado la importancia de asegurar la igualdad en el empleo público, tanto para funcionarios interinos como para aquellos con contratos temporales. Sin embargo, se plantean interrogantes en relación con la selección de personal y las pruebas físicas en las oposiciones. Existen diferencias en los requisitos y pruebas físicas basadas en el género, lo cual puede cuestionar la objetividad y la equidad en el proceso de selección. Además, se destaca la importancia de la gestión del talento y la transparencia en los resultados de las oposiciones para abordar la igualdad de trato en el empleo.