La transición laboral justa en el contexto de la acción por el clima

Abstract

El Panel Intergubernamental de Expertos sobre Cambio Climático de la ONU ha puesto de manifiesto que el planeta está siendo sometido a un proceso de calentamiento gradual, motivado por la acumulación de dióxido de carbono y de otros gases que provocan el denominado efecto invernadero2 ; de hecho, en el período 2023-2027 se espera uno de los años más calurosos jamás registrados, elevándose la temperatura media cerca de la superficie terrestre en más de 1,5ºC en comparación con los niveles preindustriales3 . Y es precisamente en la Revolución Industrial donde debe hallarse el punto de inflexión, por el uso de los combustibles fósiles y la percepción de la naturaleza y el trabajo como mercancías4. Así pues, la causa del declive se encuentra en el triunfo políticosocial del mercado5 , en el cual el Estado social aparece como un extraño animal prehistórico que intenta con afán sobrevivir en un ambiente devastado por una repentina glaciación6; por ese motivo, el impacto del modelo industrial no solo ha sido en el medioambiente sino también en el aumento de la pobreza y la desigualdad7 . Por ello, se ha entendido que el desarrollo debe ser sostenible, considerando como tal aquel “que satisface las necesidades de la generación presente sin comprometer la capacidad de las generaciones futuras para satisfacer sus propias necesidades”, como así fue definido en el Informe de las Naciones Unidas titulado Our Common Future, de 1987