Recursos enfermeros y situación sociolaboral en Canarias

Abstract

Las enfermeras constituyen el colectivo profesional del Sistema Nacional de Salud más numeroso en España. En el caso de la Profesión de Enfermería, el tipo de trabajo, el sistema de organización de turnos y contratos, el perfil de la enfermera, mujer y con edad media en 39,66 años, confiere unas condiciones laborales que dificultan aún más la posibilidad de conciliación profesional, laboral y familiar. Los objetivos de esta investigación fueron: Describir la evolución de la Profesión de Enfermería y la principal legislación relacionada e Identificar y describir los Recursos Humanos de Enfermería en la Provincia de Santa Cruz de Tenerife y sus características. Se realizó una revisión bibliográfica narrativa y una revisión documental en bases de datos institucionales y un estudio descriptivo transversal en la provincia de Santa Cruz de Tenerife, durante los años 2021- 2023. Actualmente, se necesitaban en España 90.000 enfermeros más, para igualarse con la media europea y en Santa Cruz de Tenerife 1.024 más, para atender a la población estable sin incluir atención a turistas. El déficit de enfermeros en Santa Cruz de Tenerife (1.024), se refleja en la infradotación del sector privado hospitalario y los servicios sociosanitarios. El incremento anual de enfermeros en la provincia en los últimos años se asocia con la capacidad de contratación, la capacidad de atracción del sistema, las condiciones laborales y plazas fijas convocadas, es decir, la capacidad de fidelización del sistema.

Nurses constitute the largest professional group of the National Health System in Spain. In the case of the Nursing Profession, the type of work, the system of organization of shifts and contracts, the profile of the nurse, a woman and with an average age of 39.66 years, confers working conditions that make the possibility even more difficult. of professional, work and family conciliation. The objectives of this research were: Describe the evolution of the Nursing Profession and the main related legislation and Identify and describe the Nursing Human Resources in the Province of Santa Cruz de Tenerife and their characteristics. A narrative bibliographic review and a documentary review were carried out in institutional databases and a cross-sectional descriptive study in the province of Santa Cruz de Tenerife, during the years 2021-2023. Currently, 90,000 more nurses were needed in Spain, to match the European average and in Santa Cruz de Tenerife 1,024 more, to serve the stable population without including attention to tourists. The shortage of nurses in Santa Cruz de Tenerife (1,024) is reflected in the understaffing of the private hospital sector and social health services. The annual increase in nurses in the province in recent years is associated with the hiring capacity, the system's attraction capacity, working conditions and permanent positions offered, that is, the system's capacity for loyalty.