Estudio del efecto del horario de trabajo a turnos sobre la satisfacción laboral y la salud

Abstract

El objetivo del presente trabajo es estudiar la relación entre la organización del tiempo de trabajo, la satisfacción laboral, y la percepción de salud en una muestra de trabajadores de diversos puestos y organizaciones de Santa Cruz de Tenerife. Se utilizó un cuestionario que contenía cuarenta y cinco preguntas organizadas en varias secciones entre las cuales se incluían las variables a analizar, así como, datos sociodemográficos y de control. Posteriormente, se realizó un análisis comparativo para las variables entre los trabajadores a turnos y los trabajadores a horario fijo. Los resultados obtenidos muestran que existen diferencias significativas en las variables estudiadas, de forma que los trabajadores a horario fijo presentan niveles más altos de satisfacción y de salud percibida que los trabajadores a turnos rotativos

The objective of this paper is to study the relationship between the organization of work time, job satisfaction, and the perception of health in a sample of workers from various positions and organizations in Santa Cruz de Tenerife. A questionnaire containing forty-five questions organized into several sections was used, including the variables to be analyzed, as well as sociodemographic and control data. Subsequently, a comparative analysis was carried out for the variables between shift workers and fixed-hour workers. The results obtained show that there are significant differences in the variables studied, such that fixed-time workers present higher levels of satisfaction and perceived health than workers on rotating shifts.