Análisis comparativo de la igualdad de género en el ámbito laboral: el sistema legal de Cabo Verde y España

Abstract

El objetivo de la investigación fue analizar y comparar las leyes existentes en Cabo Verde y España relativas a la igualdad de género en el ámbito laboral. Para llevar a cabo este análisis, se emplearon enfoques cualitativos, como la aplicación de cuestionarios a expertos y activistas por la igualdad de género, además de un análisis documental de las leyes vigentes en ambos países. Los resultados obtenidos indican que ambos países han logrado avances significativos en la materia de la igualdad de género en el ámbito laboral, sin embargo, aún persisten desafíos y queda mucho por hacer en ese sentido. Las recomendaciones y conclusiones derivadas del estudio indican la necesidad de un mayor compromiso de ambos gobiernos para garantizar la aplicación y el cumplimiento de las leyes existentes y el desarrollo de nuevas políticas tendentes a avanzar en la igualdad de género

The purpose of the research was to analyze and compare the existing laws in Cape Verde and Spain related to gender equality in the workplace. To carry out this analysis, qualitative approaches such as the application of the questionnaire to experts and activists for gender equality were employed, in addition to a documentary analysis of the laws in force in both countries. The results obtained from the research suggest that both countries have made significant advances in the matter of gender equality in the workplace, however, there are still challenges and much to be done in this regard. The recommendations and conclusions derived from the study indicate the need for a greater commitment from both governments to ensure the application and enforcement of existing laws and the development of new policies aimed at advancing gender equality