Criterios jurisprudenciales sobre la calificación del suicidio como accidente de trabajo

Abstract

En el presente trabajo se exponen los criterios que han mantenido los Tribunales laborales a lo largo de los años en la calificación del suicidio de los trabajadores como contingencia profesional. Además de mostrar que el suicidio ha sido una cruda realidad respecto de la cual ha permanecido al margen del legislador español y que, a pesar de ello, produce importantes efectos en materia de Seguridad Social. Efectos, que se traducen en la protección social ofrecida a los familiares de la persona trabajadora, a través de las prestaciones de viudedad y orfandad y en responsabilidades por parte del empresario. Y ello, como se sabe, porque éste tiene la obligación de ofrecer una protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo, lo que significa que también debe de prestar especial atención a los riesgos psicosociales que pueden conducir a este trágico final. Es por tal motivo que el suicidio como accidente de trabajo puede acarrear graves responsabilidades para el empleador, hasta el punto de llegar a tener que asumir el recargo de prestaciones, siendo éste de carácter intransferible a ninguna aseguradora y debiendo, además, asumir determinadas indemnizaciones comúnmente denominadas mejoras voluntarias que establezca el convenio aplicable en caso de producirse la muerte de los trabajadores a su cargo.

This study sets out the criteria that the Labour Courts have maintained over the years in the classification of workers' suicide as an occupational contingency. In addition to showing that suicide has been a harsh reality which has remained on the fringes of the Spanish legislator and which, in spite of this, produces important effects in terms of Social Security. These effects are reflected in the social protection offered to the family members of the worker, through widowhood and orphanhood benefits, and in the responsibilities of the employer. This is because it is obliged to provide effective occupational health and safety protection, which means that it must also pay special attention to the psychosocial risks that can lead to this tragic end. It is for this reason that suicide as an accident at work can entail serious responsibilities for the employer, to the point of having to assume the surcharge for benefits, which is not transferable to any insurance company, and also having to assume certain compensations commonly known as voluntary improvements established by the applicable agreement in the event of the death of the workers under their charge.