El estrés laboral como riesgo psicosocial de las policías locales de Tenerife

Abstract

Este proyecto de investigación nace del objetivo de analizar los riesgos psicosociales en los cuerpos de la Policía Local de la Isla de Tenerife, más concretamente el factor de riesgo con porcentaje más elevado en esta población (estrés laboral). La teoría muestra una evidente diferencia entre las perspectivas que hablan de riesgos psicosociales, en el ámbito laboral y lo relacionan con el rendimiento profesional y otras que lo trabajan desde el enfoque de salud/enfermedad, ofreciendo nuevos conceptos que nos permitan hablar de emociones en el puesto de trabajo, desde el punto de vista del impacto que pueden tener a nivel psicológico, social, familiar…de los profesionales que ocupan estos puestos de trabajo y al mismo tiempo desde el punto de vista ergonómico. Para ello, se utilizó una muestra de 49 profesionales, aplicándoles un cuestionario de evaluación de Riesgo Psicosocial. Los resultados obtenidos indican, en primer lugar, que no hay de una relación significativa entre la experiencia laboral y el estrés en los policías locales, lo que sugiere diferencias en las demandas laborales y factores estresantes en comparación con otros cuerpos policiales. En segundo lugar, no se halló una relación significativa entre la necesidad de formación y el estrés laboral, lo cual contrasta con investigaciones previas. Estos hallazgos resaltan la importancia de considerar el contexto y las características de la muestra al estudiar el estrés laboral, y sugieren la necesidad de explorar otros factores, como el apoyo organizacional y las estrategias de afrontamiento, para comprender mejor su impacto en los agentes de policía

This research project arose from the objective of analysing the psychosocial risks in the Local Police forces of the Island of Tenerife, more specifically the risk factor with the highest percentage in this population (work stress). The literature shows an evident difference between the perspectives that speak about psychosocial risks in the workplace and relate it to professional performance, and others that approach it from the health/disease approach, offering new concepts that allow us to talk about emotions in the workplace, from the point of view of the impact they can have on a psychological, social, family level of the professionals who occupy these jobs and at the same time from an ergonomic point of view. For this, a sample of 49 professionals was used, applying a Psychosocial Risk evaluation questionnaire. The results obtained indicate, firstly, that there is no significant relationship between work experience and stress in Local Police officers, which suggests differences in job demands and stressors compared to other police forces. Secondly, no significant relationship was found between the need for training and job stress, which contrasts with previous research. These findings highlight the importance of considering the context and characteristics of the sample when studying work stress, and suggest the need to explore other factors, such as organisational support and coping strategies, to better understand its impact on police officers.