Gestión de la maternidad y conciliación familiar en el sector marítimo español

Abstract

El estudio aborda la temática del embarazo, la maternidad, el período de lactancia natural y la conciliación familiar en el contexto de la Marina Mercante española. Esta área ha sido escasamente explorada en la literatura, a pesar de su importancia en el ámbito laboral y social. El propósito de este trabajo es analizar las condiciones laborales y el apoyo institucional destinado a las mujeres que desempeñan roles en la Marina Mercante española durante las etapas de embarazo, maternidad, lactancia y su reincorporación al trabajo y la conciliación de este con la crianza del menor. Se busca identificar barreras y facilitadores en la conciliación familiar y laboral en este contexto. Se empleó un diseño de estudio transversal, combinado con cuestionarios estandarizados para recopilar datos cuantitativos y cualitativos. Los resultados revelaron que un porcentaje significativo de mujeres marinos experimenta dificultades en la conciliación familiar y laboral durante el embarazo, la maternidad y la lactancia. La discusión se centró en la necesidad de implementar políticas y medidas que promuevan la equidad de género en la Marina Mercante española. Se sugiere la creación de protocolos específicos para situaciones de maternidad y lactancia, así como la sensibilización y formación del personal. La conclusión más relevante que podemos sacar es que la promoción de la igualdad de género y la facilitación de la conciliación familiar en la Marina Mercante no sólo representa una cuestión de justicia social, sino que también es una inversión en el capital humano y la sostenibilidad de la industria marítima. La implementación de políticas y prácticas inclusivas es un paso fundamental hacia un sector más equitativo y competitivo.

The study addresses the topic of pregnancy, motherhood, natural breastfeeding period, and family reconciliation in the context of the Spanish Merchant Navy. This area has been sparsely explored in the literature, despite its importance in the labor and social sphere. The purpose of this work is analyzing the working conditions and institutional support provided to women performing roles in the Spanish Merchant Navy during the stages of pregnancy, motherhood, breastfeeding, their return to work, and the reconciliation of this with childcare. The aim is to identify challenges and facilitators in family and work reconciliation in this context. A cross-sectional study design was employed, combined with standardized questionnaires to collect quantitative and qualitative data. The results revealed that a significant percentage of female seafarers experience difficulties in family and work reconciliation during pregnancy, motherhood, and breastfeeding. The discussion focused on the need to implement policies and measures that promote gender equity in the Spanish Merchant Navy. The creation of specific protocols for maternity and breastfeeding situations, as well as the sensitization and training of personnel, is recommended. The most relevant conclusion we can draw is that promoting gender equality and facilitating family reconciliation in the Spanish Merchant Navy represents not only a matter of social justice but also an investment in human capital and the sustainability of the maritime industry. The implementation of inclusive policies and practices is a crucial step toward a more equitable and competitive sector.