Complemento por maternidad. Origen, modificaciones y controversias.

Abstract

The maternity supplement was introduced in 2016 in the General Social Security Law with the aim of rewarding women who had children, whether biological or adopted, for their contribution to the Social Security System. The exclusion of men as beneficiaries of this benefit culminated in a reference for a preliminary ruling to the Court of Justice of the European Union, which found that this supplement was discriminatory. As a result of the aforementioned decision of 12 December 2019, case 145/19, this measure was amended to allow men who meet the requirements to be recipients of this bonus. However, this change gave rise to different questions such as the determination of the retroactivity of the economic effects of the supplement, whether they were entitled to compensation for the damage caused and the possibility of simultaneous receipt by both parents.

El complemento por maternidad fue introducido en 2016 en la Ley General de la Seguridad Social con el objetivo de premiar a las mujeres que hubieran tenido hijos, ya fueran biológicos o adoptados, por su aportación al Sistema de la Seguridad Social. La exclusión de los hombres como beneficiarios de esta prestación culminó en que se elevara una cuestión prejudicial ante el Tribunal de Justicia de la Unión Europea el cual determinó que este complemento era discriminatorio. En consecuencia de la resolución de 12 de diciembre de 2019, asunto 145/19, antes mencionada, se modificó esta medida permitiendo a los varones que cumplan con los requisitos ser receptores de este plus. Sin embargo, este cambio provocó que surgieran diferentes interrogantes como la determinación de la retroactividad de los efectos económicos del complemento, si les era correspondiente una indemnización por los perjuicios causados y la posibilidad de la percepción simultánea por ambos progenitores del complemento, entre otras.