Evaluación del Bienestar Laboral y su relación con Compromiso afectivo con la organización y Work engagement en las Fuerzas Armadas

Abstract

El objetivo de este estudio es analizar la relación entre el Compromiso afectivo con la organización, el Work engagement, la Satisfacción laboral y el Bienestar psicológico en una muestra de militares de las Fuerzas Armadas (FAS) destinados en la Subdelegación de Defensa en Santa Cruz de Tenerife. Se realizó un estudio con 14 participantes militares de diferentes escalas (Oficiales, Suboficiales, Tropa y Marinería). Para medir Compromiso afectivo con la organización se utilizó el Cuestionario de Identificación Organizacional (OIQ), para Work engagement se utilizó la versión corta en español de Utrecht Work Engagement Survey (UWES), la Satisfacción laboral se midió con la subescala de satisfacción general del Cuestionario de Diagnóstico del Puesto (JDS) y el Bienestar psicológico se midió con el Índice de Felicidad de Pemberton (PHI). Los resultados muestran relaciones significativas entre el Compromiso afectivo y la Satisfacción laboral, así como entre el Work engagement y el Bienestar psicológico. También se aprecia una tendencia entre los participantes con más antigüedad en las Fuerzas Armadas a presentar mayores niveles de Satisfacción laboral, Compromiso afectivo y Work engagement. Por otro lado, aquellos que pertenecen a la escala de Suboficiales muestran un mayor Bienestar psicológico y niveles más altos de Work engagement en comparación con las demás escalas.