Estudio de la percepción de riesgo Covid-19, bienestar y salud ocupacional en las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado

Abstract

Las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado, conforman un grupo de respuesta importante frente a la COVID-19, trabajando en el control de la población, para garantizar el cumplimiento de las medidas sanitarias dispuestas por el Gobierno Central, para reducir los contagios, como pueden ser los confinamientos territoriales y el toque de queda. El presente estudio se realiza para conocer en mayor profundidad, los efectos derivados de la pandemia en el trabajo, la salud y el bienestar en las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado. Los participantes del estudio estuvieron compuestos por 186 funcionarios de las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado, (Policía Nacional y Guardia Civil) cuyo rango de edad osciló entre los 22 y los 63 años. Las variables de este estudio fueron captadas un cuestionario por Formulario Google. Los resultados reflejan relaciones positivas y significativas, destacando la importancia del Trabajo Significativo y la Satisfacción Laboral. Sin embargo, la variable Percepción de Riesgo no resultó relevante, para explicar el bienestar de los funcionarios.

The State Security Forces and Corps make up an important response group in the face of the COVID-19, working in the control of the population, to guarantee compliance with the sanitary measures ordered by the Central Government to reduce contagion, such as territorial confinements and curfews. The present study was conducted to gain a deeper understanding of the effects of the pandemic on the work, health and well-being of the State Security Forces and Corps. The study participants consisted of 186 officers of the State Security Forces and Corps (National Police and Civil Guard) whose age range ranged from 22 to 63 years. The variables of this study were collected through a questionnaire by Google Form. The results reflect positive and significant relationships, highlighting the importance of Meaningful Work and Job Satisfaction. However, the Risk Perception variable was not relevant in explaining the well-being of the employees.