La percepción de género en el entorno laboral y sus efectos en la satisfacción laboral

Abstract

Los prejuicios de género en el entorno laboral y su influencia en la satisfacción laboral han sido foco de numerosas investigaciones. En el presente estudio se pretende mostrar la influencia negativa de los prejuicios de género en nuestra sociedad, la cual podría solventarse si estos fueran tratados de forma adecuada. Para conocer la influencia de estos los prejuicios de género se ha encuestado a una muestra de 91 personas, que contestaron un cuestionario que incluía las variables satisfacción laboral y percepción de prejuicios de género, tanto en el entorno laboral español como en el personal. En líneas generales, los resultados muestran una percepción mayor de prejuicios de género en el entorno laboral español que en el ámbito personal. Sin embargo, no se encontró un efecto directo de la percepción de prejuicios de género sobre la satisfacción laboral de los/las encuestados/as. Esto encuentra su origen quizás en la alta tolerancia a la desigualdad que se desarrolla ante la alta exposición a la misma.

Gender biases in the workplace and their impact on job satisfaction have been the focus of numerous studies. This study aims to demonstrate the negative influence of gender biases in our society. To understand their influence, a sample of 91 individuals was surveyed, responding to a questionnaire that included variables such as job satisfaction and the perception of gender biases, both in the Spanish workplace and in personal settings. Overall, the results show a greater perception of gender biases in the Spanish workplace compared to the personal sphere. However, no direct effect was found between the perception of gender biases and the job satisfaction of the respondents. This may stem from the high tolerance for inequality that develops due to prolonged exposure to it.