Eficacia de los protocolos antiacoso moral

Abstract

Este estudio evalúa la eficacia de los protocolos antiacoso moral en el ámbito laboral. Mediante una revisión teórica, se examinan los efectos del acoso moral en las víctimas y en las empresas. Se analizaron los protocolos de diversas empresas privadas, observando la estructura, la implementación de medidas preventivas, la gestión de denuncias, las sanciones, etc. La investigación identificó tanto fortalezas como debilidades en los distintos protocolos analizados. Los resultados destacan la importancia de un compromiso de las empresas para garantizar un ambiente laboral seguro y saludable. Las conclusiones ofrecen recomendaciones para mejorar los protocolos contra el acoso moral, promoviendo así un entorno laboral más justo y seguro para todos los empleados.

This study evaluates the effectiveness of anti-bullying protocols in the workplace. Through a theoretical review, it examines the effects of bullying on victims and companies. The protocols of several private companies were analysed, looking at the structure, implementation of preventive measures, complaint handling, sanctions, etc. The research identified both strengths and weaknesses in the different protocols analysed. The results highlight the importance of a commitment by companies to ensure a safe and healthy working environment. The findings provide recommendations for improving anti-bullying protocols, thus promoting a fairer and safer working environment for all employees.