Conciliación de la vida laboral y familiar en la Unión Europea y su transposición al derecho español
Fecha
2024Resumen
Reconciliation of family and working life is an essential component in our
society. Good reconciliation makes workers feel more satisfied, as a result,
more productive in their work. Reconciliation is not only a point in favor of
workers, but also favor business because they have workers more effective
in their work.
To regulate the reconciliation Europe Union issues the Directive
2019/1158. One of its principal objectives is the equality between men and
women promote equitable distribution of family care, eliminating the
gender roles that have coexisted in our society. The directive establishes
minimum provisions that member states must comply with and ensures
guarantees so that workers can enjoy the exercise of their right to
conciliation. La conciliación de la vida laboral y familiar es un elemento esencial en la
sociedad. Una buena conciliación hace que los trabajadores se sientan más
satisfechos y a consecuencia de esto, sean más productivos en su trabajo. Es
por ello que la conciliación no es solo un punto a favor de los trabajadores,
sino que también favorece a las empresas al tener trabajadores que son más
eficaces en su trabajo.
Para regular esta materia la Unión Europea emite la Directiva 2019/1158,
de 20 de junio de 2019. Entre sus objetivos principales podemos encontrar
que la directiva busca la igualdad entre hombres y mujeres favoreciendo el
reparto equitativo del cuidadgénero que han convivido en nuestra sociedad. En esta se establecen las
disposiciones mínimas que deben de cumplir los Estados miembros y se
aseguran una serie de garantías con el fin de que los trabajadores puedan
disfrutar del ejercicio de su derecho a la conciliación. o de la familia, eliminando así los roles de
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