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dc.contributor.authorSantana Díaz, María Nieves
dc.contributor.authorBonnet Escuela, Marcel Manuel 
dc.date.accessioned2017-03-07T13:37:33Z
dc.date.available2017-03-07T13:37:33Z
dc.date.issued2013
dc.identifier.issn2171-4924
dc.identifier.urihttp://riull.ull.es/xmlui/handle/915/4191
dc.description.abstractA pesar de los esfuerzos institucionales por fomentar la igualdad de género en la investigación, el desarrollo y la innovación dentro del tejido empresarial, resulta evidente que las mujeres siguen teniendo una baja representación en la dirección de empresas y en la toma de decisiones. De hecho, la decisión del Séptimo Programa Marco establece que «la integración de la dimensión del género y la igualdad de género se abordará en todos los ámbitos de la investigación». Además, la mejora de la participación de las mujeres en la investigación requiere que se incorporen investigadoras femeninas en los equipos a todos los niveles y a su vez que se ofrezcan unas condiciones de trabajo sensibles al género y la cultura. En todos los países, a pesar de que existen distintos sistemas de educación y de empleo, las mujeres desaparecen de los puestos más elevados tanto en el mundo empresarial como en el mundo académico. En este trabajo analizamos los diferentes factores que dificultan la innovación empresarial desde la perspectiva de género, así como los obstáculos a la innovación existentes además de los problemas añadidos con los que se encuentran las mujeres.es_ES
dc.description.abstractIn despite of the efforts to improve the gender equality in research, development and innovation in business world, women have still less representation and participation in the companies direction and making decisions. In fact, the Seventh Framework Programme sets that “the gender dimensión and equality will be treated in every scope of research”. Also, the women participation improvement requires that female researchers must been incorporated in every team and every level with work conditions adecuated to gender and culture. Althought every country has different employement and education systems, women disapear of the highest jobs in the business and also the academy world. This paper analizes the diferents obstacles that avoid the business innovation with special consideration to gender. The existing innovation obstacles and the added problems that women can find in their trajectories.en_EN
dc.format.mimetypeapplication/pdf
dc.language.isoeses_ES
dc.publisherUniversidad de La Laguna. Servicio de Publicacioneses_ES
dc.relation.ispartofseriesAtlántida Año 2013, número 5, p. 111-124;
dc.rightsLicencia Creative Commons (Reconocimiento-No comercial-Sin obras derivadas 4.0 internacional)
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/deed.es_ES
dc.subjectmicroempresaes_ES
dc.subjectMujereses_ES
dc.subjectinnovaciónes_ES
dc.subjectobstáculoses_ES
dc.subjectIslas Canariases_ES
dc.titleObstáculos para innovar: Las microempresarias en Canariases_ES
dc.title.alternativeBarriers to innovate. The women microentrepreneurs in the Canary Islandsen_EN
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/articlees_ES


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