La cuestión de la cualificación en la variante institucionalista de las teorías de la segmentación del mercado de trabajo

Abstract

En este trabajo se analizan las relaciones establecidas por la variante institucionalista de las teorías de la segmentación entre cualificación de la fuerza de trabajo y segmentación del mercado de trabajo. Desde esta perspectiva, la especificidad de las cualificaciones impuesta por la tecnología es un factor crucial para explicar la creación de los mercados internos de trabajo y, por tanto, la segmentación. En su análisis, la cualificación es una capacidad, sintetizada en el ajuste fácil y rápido entre trabajador y puesto de trabajo, derivada esencialmente de la «subcultura de clase» de procedencia. La educación formal es sólo relevante en en el segmento «primario superior» del mercado de trabajo. La variante institucionalista sitúa en el centro de su crítica al análisis neoclásico del mercado de trabajo su propio desacuerdo, no exento de contradicciones, con la Teoría del Capital Humano.

In this paper the relations established by the institutionalist variant theories of segmentation between qualification of the workforce and labor market segmentation are analyzed. From this perspective, the specificity of the qualifications imposed by technology is crucial to explain the creation of the internal labor markets factor and therefore segmentation. In its analysis, the qualification is an ability, synthesized in the easy and quick adjustment between worker and job, derived essentially from the «class subculture» of origin. Formal education is only relevant in the «upper primary» labor market segment. The institutionalist variant is at the center of his critique of neoclassical analysis of the labor market their own disagreement, not without contradictions, with the Theory of Human Capital.