Bienestar laboral y ajuste personal de los jóvenes en el contexto de crisis económica.
Fecha
2018Resumen
The Great Recession continues affecting the lives of young people who face the
professional world, even those who are highly prepared. These economic changes are
important enough to affect their personal environment and future life. The main
objective has been to analyze different psychological variables (personality, self-esteem,
coping and life satisfaction) in relation to well-being at work in a sample of young
people who has been studying during the period of economic crisis. Youngers who have
a job according to their studies show greater agreeableness, more job expectations and
positive emotions in the workplace, as well as less alienation and openness to the
experience. Life satisfaction, self-esteem, conscientiousness, symptom reduction and to
have a job according to the studies, contribute positively to professional well-being. The
young people living during the economic recession showed less life satisfaction, a lower
use of adaptive coping strategies, such as changing the situation, and higher levels of
openness to experience, conscientiousness and neuroticism. Practical implications about
these findings are mentioned La Gran Recesión continúa afectando la vida de los jóvenes que se enfrentan al mundo
laboral, incluso la de aquellos altamente formados. Estos cambios económicos son
suficientemente importantes como para influir en sus características personales y vida
futura. El objetivo principal es analizar diferentes variables psicológicas (personalidad,
autoestima, afrontamiento y satisfacción vital) en relación al bienestar laboral en una
muestra de jóvenes formados durante el período de crisis económica. Los jóvenes que
desempeñan un puesto de trabajo acorde a los estudios realizados muestran mayor
cordialidad, más expectativas laborales y emociones positivas en el ámbito laboral, así
como menor alienación en el trabajo y apertura a la experiencia. Satisfacción vital,
autoestima, responsabilidad, reducción de síntomas y desempeñar un empleo acorde a
los estudios realizados, contribuyen al bienestar laboral. El haber vivido la crisis se ha
asociado a una menor satisfacción vital, menor uso de afrontamiento adaptativo de
cambio de situación, y niveles más altos de apertura a la experiencia, responsabilidad y
neuroticismo. Se discute sobre las implicaciones prácticas de los hallazgos