Bienestar laboral y ajuste personal de los jóvenes en el contexto de crisis económica.

Abstract

The Great Recession continues affecting the lives of young people who face the professional world, even those who are highly prepared. These economic changes are important enough to affect their personal environment and future life. The main objective has been to analyze different psychological variables (personality, self-esteem, coping and life satisfaction) in relation to well-being at work in a sample of young people who has been studying during the period of economic crisis. Youngers who have a job according to their studies show greater agreeableness, more job expectations and positive emotions in the workplace, as well as less alienation and openness to the experience. Life satisfaction, self-esteem, conscientiousness, symptom reduction and to have a job according to the studies, contribute positively to professional well-being. The young people living during the economic recession showed less life satisfaction, a lower use of adaptive coping strategies, such as changing the situation, and higher levels of openness to experience, conscientiousness and neuroticism. Practical implications about these findings are mentioned

La Gran Recesión continúa afectando la vida de los jóvenes que se enfrentan al mundo laboral, incluso la de aquellos altamente formados. Estos cambios económicos son suficientemente importantes como para influir en sus características personales y vida futura. El objetivo principal es analizar diferentes variables psicológicas (personalidad, autoestima, afrontamiento y satisfacción vital) en relación al bienestar laboral en una muestra de jóvenes formados durante el período de crisis económica. Los jóvenes que desempeñan un puesto de trabajo acorde a los estudios realizados muestran mayor cordialidad, más expectativas laborales y emociones positivas en el ámbito laboral, así como menor alienación en el trabajo y apertura a la experiencia. Satisfacción vital, autoestima, responsabilidad, reducción de síntomas y desempeñar un empleo acorde a los estudios realizados, contribuyen al bienestar laboral. El haber vivido la crisis se ha asociado a una menor satisfacción vital, menor uso de afrontamiento adaptativo de cambio de situación, y niveles más altos de apertura a la experiencia, responsabilidad y neuroticismo. Se discute sobre las implicaciones prácticas de los hallazgos