RT info:eu-repo/semantics/masterThesis
T1 Estilos de liderazgo y su relación con la percepción de acoso laboral en empleados de farmacia
A1 Hernández Garrido, Fayna
K1 farmacia
K1 acoso laboral
K1 estilos de liderazgo
K1 percepción
AB El objetivo de esta investigación es estudiar la relación entre los estilos deliderazgo y la percepción de acoso laboral desde la perspectiva de empleados defarmacias. Para ello se realizó una investigación ex post – facto en la queintervinieron 24 trabajadores de siete farmacias ubicadas en la isla de Tenerife.Respondieron a dos cuestionarios: el Cuestionario Multifactorial de Liderazgo en suversión corta (Bass y Avolio, 1997, 2000; Avolio y Bass, 2004), para evaluar elestilo de liderazgo de su supervisor/a inmediato/a, y la Escala Cisneros (Fidalgo yPiñuel, 2004), para evaluar la percepción de acoso laboral. Los resultados muestranque el liderazgo transformacional y la antigüedad en el puesto son variables que serelacionan con conductas negativas asociadas al acoso laboral. A partir de losresultados obtenidos se sugieren algunas recomendaciones que podrían ser deutilidad en programas de intervención y/o de formación.
YR 2019
FD 2019
LK http://riull.ull.es/xmlui/handle/915/16692
UL http://riull.ull.es/xmlui/handle/915/16692
LA es
NO Máster Universitario en Desarrollo y Gestión de Recursos Humanos Por la Ull
DS Repositorio institucional de la Universidad de La Laguna
RD 19-abr-2024