RT info:eu-repo/semantics/masterThesis
T1 El apoyo social y la satisfacción laboral en relación al ajuste persona-trabajo
A1 Delgado Garrido, Elena
K1 Ajuste persona-entorno trabajo
K1 Apoyo Social
K1 Satisfacción laboral
AB El objetivo de este estudio, es evaluar el papel que juega el Apoyo social enrelación al Ajuste entre persona-entorno de trabajo y Satisfacción laboral, enuna muestra de 362 trabajadores/as de la Isla de Tenerife. Para realizar elpresente estudio, se elaboró una Escala de Datos Laborales ySociodemográficos, y se utilizó la Escala de Ajuste Percibido Persona-EntornoLaboral (Chuang, Shen y Judge, 2016), la Escala MOS-Social Support Survey(Sherbourne y Stewart, 1991; adaptada al español por Revilla, Luna, Bailón yMedina, 2005), y el Cuestionario de Satisfacción Laboral - S10/12 (Meliá yPeiró, 1989).Los resultados indican que no hay relación entre las variables Ajuste personaentorno Total y Apoyo Social. Tampoco existe relación entre el Apoyo Social yla Satisfacción Laboral. Sin embargo, al analizar la muestra en función de lavariable categoría jerárquica, se puede observar que, en los Directivos, ladimensión interacción social positiva de la escala de apoyo social, permitepronosticar el Ajuste persona-entorno Total y la Satisfacción laboral. Tambiénse ha comprobado, que la Satisfacción laboral se puede explicar a través delAjuste persona-organización y del Ajuste-persona supervisor.
YR 2019
FD 2019
LK http://riull.ull.es/xmlui/handle/915/16971
UL http://riull.ull.es/xmlui/handle/915/16971
LA es
NO Máster Universitario en Desarrollo y Gestión de Recursos Humanos Por la Ull
DS Repositorio institucional de la Universidad de La Laguna
RD 25-abr-2024