RT info:eu-repo/semantics/masterThesis
T1 La satisfacción con el método de trabajo y características personales como predictores del desempeño contextual en el Servicio Técnico Informático de La Universidad de La Laguna
A1 Castro Riquelme, Sonia Caridad
K1 metodologías ágiles
K1 apertura
K1 iniciativa
K1 desempeño contextual
K1 satisfacción con el método de trabajo
K1 intolerancia a la incertidumbre
AB El desarrollo e implantación de metodologías ágiles en las empresas,requiere que los trabajadores y trabajadoras se adapten y contribuyan a lainserción de ese nuevo método para el trabajo de la forma más beneficiosaposible, esto puede verse influido por el desempeño contextual, ya que esnecesaria una interacción positiva entre los compañeros y compañeras paraestablecer unos vínculos laborales que permitan adquirir las nuevascompetencias a desarrollar para la utilización idónea del nuevo método detrabajo. Ha de tenerse en consideración y apreciación los valores de la empresa,ya que, sin esto los trabajadores y trabajadoras se sentirán más reacios alcambio y no se sentirán afines con el método de trabajo a utilizar. Dentro de lasvariables psicológicas idóneas para el cambio y adaptación de nuevos retos enel mundo laboral podemos encontrar la iniciativa y la apertura y encontraposición, la intolerancia a la incertidumbre, éstas nos pretenden mostraren esta investigación cómo están relacionadas con el desempeño contextual yla satisfacción con el método de trabajo.
YR 2019
FD 2019
LK http://riull.ull.es/xmlui/handle/915/17406
UL http://riull.ull.es/xmlui/handle/915/17406
LA es
NO Máster Universitario en Desarrollo y Gestión de Recursos Humanos Por la Ull
DS Repositorio institucional de la Universidad de La Laguna
RD 08-nov-2024