RT info:eu-repo/semantics/masterThesis
T1 La alteración de la salud del trabajador como factor de discriminación en la relación laboral: discapacidad y enfermedad
A1 Rodríguez Padrón, Patricia Orlanda
K1 discapacidad
K1 discriminación por razón de discapacidad
K1 igualdad de trato en el empleo
AB Las personas con discapacidad, como colectivo históricamente discriminado, y con especiales dificultades para la inserción en el mercado laboral, requieren de un marco jurídico protector reforzado que les permita la participación plena y efectiva en la sociedad. En este sentido, a raíz de la promulgación de la Directiva 2000/78/CE del Consejo, de 27 de noviembre de 2000, relativa al establecimiento de un marco general para la igualdad de trato en el empleo y la ocupación, se pone el foco de atención en la prohibición de conductas discriminatorias en el empleo, tanto directas como indirectas, como principal mecanismo para garantizar la integración laboral de los trabajadores con discapacidad. La reciente jurisprudencia del TJUE ha configurado un nuevo concepto de discapacidad que permite ampliar la tutela antidiscriminatoria a los trabajadores que padezcan enfermedades que, atendiendo a sus características o duración, impidan el desarrollo de su trabajo en igualdad de condiciones que el resto de trabajadores. Precisamente por ello, lo que el presente trabajo tiene un doble objeto, por una parte analizar el marco jurídico protector frente a la discriminación por razón de discapacidad; y por otro, el estudio de las vías de acción de las que dispone el trabajador enfermo a fin de reaccionar ante una conducta discriminatoria
YR 2020
FD 2020
LK http://riull.ull.es/xmlui/handle/915/18893
UL http://riull.ull.es/xmlui/handle/915/18893
LA es
NO Máster Universitario en Abogacía Por la Universidad de la Laguna
DS Repositorio institucional de la Universidad de La Laguna
RD 23-may-2024