RT info:eu-repo/semantics/article
T1 La alteración de la salud del trabajador como factor de discriminación en las relaciones laborales: discapacidad y enfermedad
T2 Altering workers’ health as a factor of discrimination in employment relationships: disability and illness
A1 Rodríguez Padrón, Patricia Orlanda
K1 discapacidad
K1 enfermedad
K1 discriminación
K1 ajustes razonables
AB El concepto de discapacidad, no unitario en nuestro ordenamiento jurídico, se encuentraen constante evolución, y prueba de ello es la reciente jurisprudencia del TJUE, que en elámbito de la ocupación y el empleo ha supuesto la configuración de un concepto flexible dediscapacidad, que permite extender la protección jurídica de la Directiva 2000/78/CE delConsejo, de 27 de noviembre de 2000, relativa al establecimiento de un marco general parala igualdad de trato en el empleo y la ocupación, a aquellos trabajadores/as que padezcandolencias que, pese a no ser calificadas administrativamente como discapacidad, sean acreedorasde esta especial tutela. Esta doctrina supone una novedad, ya que, aun circunscritaa las relaciones laborales, se abandona la concepción tradicional de la discapacidad comosituación permanente e irreversible.
PB Universidad de La Laguna. Servicio de Publicaciones
SN e-2530-853X
YR 2020
FD 2020
LK http://riull.ull.es/xmlui/handle/915/22190
UL http://riull.ull.es/xmlui/handle/915/22190
LA es
DS Repositorio institucional de la Universidad de La Laguna
RD 17-jul-2024