RT info:eu-repo/semantics/masterThesis
T1 El vínculo entre el ajuste persona-entorno laboral y el trabajo significativo. Relación con la satisfacción vital y laboral
A1 Rodríguez de Pedro, Lorena
K1 Ajuste persona-entorno laboral
K1 trabajo significativo
K1 satisfacción laboral
K1 satisfacción con la vida
AB La importancia del ajuste presona-entorno laboral radica en los beneficios que podría aportar a la persona y a la organización como, por ejemplo, mayor satisfacción laboral, rendimiento o reducción de la rotación y del absentismo. El objetivo de este estudio es analizar la relación entre el ajuste persona-entorno laboral, trabajo significativo, satisfacción vital y satisfacción laboral. Para ello, se elaboró un instrumento formado por: cuestionario de datos sociodemográficos y laborales, la escala de Ajuste Percibido (Cable et al., 2002), el cuestionario Work and Meaning Inventory -WAMI- (Steger et al., 2012), la escala de Satisfacción con la Vida -SWLS- (Diener et al, 1985; adaptada al español por Atienza, et al., 2000) y la escala de Satisfacción Laboral del Job Diagnostic Survey- JDS- (Hackman et al., 1975; adaptada al español por Fuertes et al., 1996). Participaron en el estudio 110 trabajadores. Los resultados muestran una relación entre el ajuste persona-entorno laboral, el trabajo significativo, la satisfacción vital y la satisfacción laboral, con influencias distintas entre ellas, y de las dimensiones de ajuste persona-entorno. Por último, no se encontraron diferencias en las variables según la posición jerárquica, aunque sí en la satisfacción laboral según el género.
YR 2021
FD 2021
LK http://riull.ull.es/xmlui/handle/915/22792
UL http://riull.ull.es/xmlui/handle/915/22792
LA es
NO Máster Universitario en Desarrollo y Gestión de Recursos Humanos Por la Ull
DS Repositorio institucional de la Universidad de La Laguna
RD 20-abr-2024