RT info:eu-repo/semantics/masterThesis
T1 La promoción de la igualdad por razón de sexo en la empresa a través de las acciones positivas
A1 Pérez Asensio, Marta
A2 Máster Universitario en Dirección de Recursos Humanos Por la Ull
K1 Mujer
K1 género
K1 políticas de igualdad
K1 acciones positivas
K1 discriminación
K1 convenios colectivos
K1 planes de igualdad
AB La desigualdad existente en la sociedad ha hecho necesaria la creación de políticasque garanticen la igualdad de trato y oportunidad y pongan fin a la discriminación quedurante años han sufrido las mujeres.De esta forma surgen las acciones positivas, reguladas en el art. 11 LOIEMH, comomedidas temporales que, con el objetivo de garantizar la igualdad real entre mujeres yhombres, permiten corregir aquellas situaciones que son el resultado de sistemas socialesdiscriminatorios.En este trabajo se analizarán las medidas de acción positiva desde su perspectiva másamplia. En primer lugar, determinada la regulación y el concepto, estudiaremos lasaportaciones doctrinales hechas en relación a estas medidas y su aplicación en lajurisprudencia española y comunitaria. En segundo lugar, trataremos el carácter y laadopción de las medidas de acción positiva pactadas en convenio, como parte de un plande igualdad e impuestas directamente por el empleador, en las empresas privadas. Entercer lugar, expondremos ejemplos de buenas prácticas negociales en relación con elacceso a la empresa, ascenso y formación, y en casos de movilidad funcional y despidoscolectivos. En cuarto lugar, analizaremos las cláusulas de acción positiva en el acceso alempleo y en la promoción profesional en los convenios colectivos, aportando ejemplos devarios convenios estatales, provinciales y sectoriales, así como convenios de empresa. Enquinto lugar, analizaremos las acciones positivas recogidas en los planes de igualdad degrandes compañías como: Carrefour, Urbaser, Cementos Cosmos y Decathlon.Finalmente, estudiaremos el efecto jurídico que supone el incumplimiento de la medida deacción positiva y las sanciones a imponer en cada caso.
YR 2021
FD 2021
LK http://riull.ull.es/xmlui/handle/915/22964
UL http://riull.ull.es/xmlui/handle/915/22964
LA es
DS Repositorio institucional de la Universidad de La Laguna
RD 21-dic-2024