RT info:eu-repo/semantics/masterThesis
T1 La relación entre percepción de discriminación de género, satisfacción laboral y apoyo organizacional percibido en el personal investigador de la Universidad de La Laguna
A1 Galeano Berg, Delfina
K1 Percepción de Discriminación de Género
K1 Satisfacción Laboral
K1 Apoyo Organizacional Percibido
K1 Personal Investigador
K1 Universidad
AB En el presente estudio se analiza la percepción de discriminación de género enel personal investigador de la Universidad de La Laguna, así como la influenciade esta sobre la satisfacción laboral, sus dimensiones (satisfacción con lasupervisión, satisfacción con el ambiente físico y satisfacción con lasprestaciones recibidas) y el apoyo organizacional percibido que tengan los/asinvestigadores/as. Para la consecución de los objetivos, teniendo en cuenta elgénero de los/as participantes, se examinó la diferencia de puntuación en cadavariable analizada. Además, se observó la interacción entre las distintasvariables. Los resultados permiten concluir que las mujeres investigadorasperciben mayor discriminación por su género que los hombres investigadores, yque esta percepción se relaciona con la satisfacción con la supervisión recibida.Sin embargo, la percepción de discriminación de género explica en mayormedida la satisfacción laboral y la supervisión en el grupo de hombres que en elde mujeres. Asimismo, los/as investigadores/as muestran bajos niveles de apoyoorganizacional percibido y por consiguiente una baja satisfacción laboral, sinexistir diferencias de género en esta relación.
YR 2022
FD 2022
LK http://riull.ull.es/xmlui/handle/915/27782
UL http://riull.ull.es/xmlui/handle/915/27782
LA es
NO Máster Universitario en Desarrollo y Gestión de Recursos Humanos Por la Ull
DS Repositorio institucional de la Universidad de La Laguna
RD 18-nov-2024