RT info:eu-repo/semantics/masterThesis
T1 Clima Organizacional y Justicia Organizacional en empresas canarias
A1 Konya, Renata Eniko
K1 percepción de clima organizacional
K1 justicia organizacional
K1 percepción de género
AB El objetivo del presente artículo es estudiar la percepción de justicia y de clima organizacionalen una empresa y su relación entre sí, así como la determinación que tiene la segregación delgénero sobre la percepción del clima organizacional. La muestra se ha compuesto por 31personas: 14 hombres y 17 mujeres. La encuesta de Clima de Organización se distribuyó en 3empresas diferentes en la isla de Tenerife. Los resultados obtenidos muestran que el género nomodera la percepción del clima organizacional, aunque sí se observó que las mujeres tienden aclasificar un poco más bajo el clima organizacional frente a los hombres. No obstante, síresultaron significativos las correlaciones entre el clima organizacional y la justiciaorganizacional. Dichas relaciones se presentan de manera positiva. A continuación, se presentala discusión de estos resultados en base al marco teórico y, de esta manera, también se proponenmejoras para contrastar las hipótesis o para futuros trabajos de investigación.
YR 2022
FD 2022
LK http://riull.ull.es/xmlui/handle/915/28113
UL http://riull.ull.es/xmlui/handle/915/28113
LA es
NO Máster Universitario en Desarrollo y Gestión de Recursos Humanos Por la Ull
DS Repositorio institucional de la Universidad de La Laguna
RD 19-nov-2024