RT info:eu-repo/semantics/bachelorThesis
T1 Brecha salarial de género: la penalización por maternidad
A1 González Van Leeuwe, Melanie Shanaya
K1 penalización por maternidad
K1 brecha salarial
K1 desigualdad
AB El objetivo fundamental de este trabajo es ofrecer una visión general de las diferencias salarialesentre hombres y mujeres, prestando especial atención a la penalización por maternidad, que setraduce en la existencia de diferencias salariales entre madres y padres o entre madres y nomadres. Para estudiar estas brechas salariales se han utilizado distintos indicadores a partir de laEncuesta de Población Activa y Eurostat, así como numerosos artículos e informes científicos. Delanálisis realizado se deduce que, entre las causas de esta penalización por maternidad, están lareducción de los días trabajados, así como de la jornada laboral y las pausas en la carreraprofesional. Además, se concluye que la brecha salarial de género, explicada en gran medida porla penalización por maternidad, a pesar de haberse reducido a lo largo de los años, es una realidadque las autoridades ni la sociedad aún han conseguido erradicar.
YR 2022
FD 2022
LK http://riull.ull.es/xmlui/handle/915/30242
UL http://riull.ull.es/xmlui/handle/915/30242
LA es
DS Repositorio institucional de la Universidad de La Laguna
RD 04-may-2024