RT info:eu-repo/semantics/masterThesis
T1 Estudio sobre la relación entre la satisfacción y el salario emocional.
A1 Martín Villaseñor, Jesús
A2 Máster Universitario en Desarrollo y Gestión de Recursos Humanos Por la Ull
AB Se entiende el salario emocional como un conjunto de beneficios en forma de refuerzo,para la remuneración económica, generando emociones positivas dentro del trabajo através de elementos extrínsecos e intrínsecos. Siendo la satisfacción laboral el estadointerno expresado por la evaluación afectiva y/o cognitiva de las experiencias de trabajo,o hacia facetas específicas del mismo, de manera favorable o desfavorable. El objetivofundamental de este estudio es el de comprobar que existe una influencia positiva delsalario emocional sobre la satisfacción laboral, al fundamentar, el salario emocional comoun motivador, a través del enriquecimiento del puesto, según la teoría bifactorial deHerzberg y las necesidades de reconocimiento y autorrealización del modelo de Maslow.Concluyendo que existe una relación positiva y significativa entre la satisfacción laboraly el salario emocional, así como entre sus subdimensiones. También se analizan otrasrelaciones con determinadas variables demográficas tales como el nivel educativo, géneroy crecimiento personal.Palabras clave: Salario emocional, satisfacción laboral, Herzberg, enriquecimiento delpuesto
YR 2022
FD 2022
LK http://riull.ull.es/xmlui/handle/915/31595
UL http://riull.ull.es/xmlui/handle/915/31595
LA es
DS Repositorio institucional de la Universidad de La Laguna
RD 01-sep-2024