RT info:eu-repo/semantics/masterThesis
T1 Estudio de la relación entre el deseo de abandono y el liderazgo transformacional en función del género
A1 Pérez Mesa, Sara del Cristo
K1 estilos de liderazgo
K1 liderazgo transformacional
K1 deseo de abandono
K1 género
AB Este estudio se centra en el análisis de la relación entre el deseo deabandono y el liderazgo transformacional en función del género. Para ello, se pasóun cuestionario a 40 participantes con la finalidad de hallar diferencias en lapercepción de los trabajadores sobre los estilos de liderazgo de su líder de acuerdocon el género de éste, observar la influencia del liderazgo transformacional sobreel compromiso organizativo y, a su vez, analizar la influencia de estas dosvariables sobre la intención de abandono de los trabajadores en la organización.Se utilizaron las escalas de Compromiso Organizacional, LiderazgoTransformacional e Intención de Abandono. Los resultados no muestran que elgénero del líder tenga una relación significativa con el liderazgo transformacional.Sin embargo, se encontró un efecto significativo de la influencia del liderazgotransformacional en el compromiso de los empleados. Además, podemos afirmarque el deseo de abandono es menor en los trabajadores que tienen un mayorcompromiso con la organización y que sienten que los lideran de maneratransformacional.
YR 2022
FD 2022
LK http://riull.ull.es/xmlui/handle/915/31842
UL http://riull.ull.es/xmlui/handle/915/31842
LA es
NO Máster Universitario en Desarrollo y Gestión de Recursos Humanos Por la Ull
DS Repositorio institucional de la Universidad de La Laguna
RD 02-may-2024