RT info:eu-repo/semantics/masterThesis
T1 Detección del nivel de preparación en procesos de selección de personal
A1 Jiménez Rodríguez, Fernando María
K1 imagen personal , selección de personal, personalidad
AB El objeto de este trabajo es investigar los efectos de la manipulación de la imagen personalsobre puntuaciones de Personalidad en situaciones en las que las personas pueden ganaro perder. Básicamente se pretende comprobar cómo afecta la tendencia a quedar bien alas puntuaciones en pruebas de personalidad. Se aplicó el cuestionario de PersonalidadNEO-PI reducido para medir directamente los Cinco Grandes Factores de Personalidadde 75 estudiantes. Cada participante contestó el cuestionario en dos condicionesexperimentales, una de honestidad y la otra de quedar bien. La mitad de los participantesrespondió primero en la condición de honestidad, mientras que la otra mitad respondióprimero en la condición de quedar bien. Los resultados muestran que el efecto del ordenno afecta, pero sí el de la condición. Los perfiles de personalidad son distintos cuando losparticipantes responden siendo honestos que cuando se les pide que lo hagan quedandobien. Además, los participantes son capaces de mejorar sus puntuaciones en la direcciónadecuada en todas las dimensiones. Estos resultados enfatizan la importancia de controlarla manipulación de la imagen a la hora de medir rasgos de Personalidad en situaciones enlas que los participantes tienen algo que ganar o perder
YR 2023
FD 2023
LK http://riull.ull.es/xmlui/handle/915/32424
UL http://riull.ull.es/xmlui/handle/915/32424
LA es
NO Máster Universitario en Desarrollo y Gestión de Recursos Humanos Por la Ull
DS Repositorio institucional de la Universidad de La Laguna
RD 08-may-2024