RT info:eu-repo/semantics/masterThesis
T1 Ampliación de la batería de manejo de impresiones: validación de nuevos ítems y re-evaluación de los anteriores
A1 Pacheco Fernández, Samuel José
K1 Selecci´`ón de personal
K1 Personnel selection, impression management
K1 deseabilidad social
AB Uno de los peligros más relevantes de los procesos de selección de personal esel manejo de impresiones, conocido como la distorsión intencionada de característicaspersonales propias, con el objetivo de quedar bien. Este estudio supone la continuacióndel trabajo de Rodríguez (2022) en el desarrollo de una batería de ítems que midaneficazmente el manejo de impresiones. La batería permitirá generar cuestionariosformados por conjuntos de ítems elegidos aleatoriamente, haciendo más difícil elentrenamiento para burlar su validez, y por lo tanto, haciendo más confiable su uso enprocesos de selección. Se recogieron las respuestas de 123 estudiantes a tres conjuntosde preguntas: los usados por Rodríguez (2022) (cuestionario Q), un conjunto nuevoelegido aleatoriamente de la misma base de preguntas y los que componen la escala demanejo de impresiones del cuestionario BIDR de Paulhus. Se sometió a losparticipantes a dos condiciones de respuesta: quedar bien socialmente y ser totalmentehonesto/a. En base a los resultados se aumenta en 17 ítems la batería desarrollada.Estas preguntas cuentan con validez convergente con la escala BIDR y el cuestionario Q.Además, se encontró una coincidencia del 80,43% del cuestionario Q entre el estudioactual y el original.
YR 2023
FD 2023
LK http://riull.ull.es/xmlui/handle/915/32557
UL http://riull.ull.es/xmlui/handle/915/32557
LA es
NO Máster Universitario en Desarrollo y Gestión de Recursos Humanos Por la Ull
DS Repositorio institucional de la Universidad de La Laguna
RD 06-oct-2024