RT info:eu-repo/semantics/masterThesis
T1 Liderazgo, satisfacción laboral y ajuste al puesto de trabajo: ¿existen diferencias de género?
A1 Lorenzo Pérez, María del Cristo
A2 Máster Universitario en Desarrollo y Gestión de Recursos Humanos
K1 orientación del liderazgo, ajuste percibido al puesto, satisfacción
laboral, género
K1 leadership orientation, perceived job adjustment, job satisfaction,
gende
AB El liderazgo efectivo es fundamental para impulsar la visión de lasorganizaciones y motivar a los empleados, fomentando un entorno de trabajoproductivo y un camino hacia el éxito empresarial. Sin un liderazgo sólido, lasempresas enfrentan dificultades para adaptarse, innovar y alcanzar sus objetivosestratégicos. El objetivo general de este trabajo ha sido averiguar si el génerojuega un papel importante en la Orientación del Liderazgo, la percepción deAjuste al puesto de trabajo y la Satisfacción Laboral. Participaron 29 trabajadoreslíderes de equipos de trabajo del sector servicios, que contestaron la Escala deAjuste Percibido (Cable y De Rue, 2002), la subescala de Satisfacción laboraldel Job Diagnostic Sourvey (Fuertes et al., 1996), y la Escala de tipos deliderazgo (Gil-Rodríguez et al., 1999). Los resultados mostraron que en ningunade las variables estudiadas existen diferencias en función del género del líder. Síse observaron correlaciones significativas entre la percepción de Ajuste al puestoy la Satisfacción Laboral, siendo esta última explicada por las dimensiones deajuste.
YR 2024
FD 2024
LK http://riull.ull.es/xmlui/handle/915/36571
UL http://riull.ull.es/xmlui/handle/915/36571
LA es
DS Repositorio institucional de la Universidad de La Laguna
RD 14-oct-2024