RT info:eu-repo/semantics/masterThesis
T1 El impacto de la Ley 15/2022, de 12 de julio, integral para la igualdad de trato y la no discriminación, en la calificación del despido del trabajador enfermo
A1 Morín Rodríguez, Andrés
A2 Máster Universitario en Abogacía
K1 igualdad, discriminación, enfermedad, condición de salud, despido nulo
K1 equality, discrimination, illness, health condition, null dismissal
AB La Ley 15/2022, de 12 de julio, integral para la igualdad de trato y la nodiscriminación, incorpora, además de los clásicos incluidos en el artículo 14 de laConstitución Española, nuevos motivos de discriminación en nuestroordenamiento jurídico, destacando la inclusión expresa de la enfermedad ocondición de salud, produciéndose un cambio en el tratamiento de la salud en lasrelaciones laborales. Este dictamen jurídico analiza cómo esta nueva ley se aplica en materia decalificación jurídica del despido de los trabajadores enfermos, debiendo sercalificado como nulo -a diferencia del criterio jurisprudencial mayoritario anteriorque lo apreciaba como improcedente- para proteger a los trabajadores frente a unaposible vulneración de sus derechos fundamentales. Además, el presente trabajoestudia la evolución del tratamiento judicial del despido del trabajador enfermohasta la previsión expresa de la norma, y pretende valorar algunospronunciamientos judiciales que han tenido lugar tras la entrada en vigor de estaLey.
YR 2024
FD 2024
LK http://riull.ull.es/xmlui/handle/915/37365
UL http://riull.ull.es/xmlui/handle/915/37365
LA es
DS Repositorio institucional de la Universidad de La Laguna
RD 28-jun-2024