RT info:eu-repo/semantics/masterThesis
T1 Desarrollo y Gestión de Recursos Humanos
A1 Dorta Pestano, Nathalie Carolina
A2 Máster Universitario en Desarrollo y Gestión de Recursos Humanos
K1 conductas laborales contraproducentes, deshumanización organizacional,
percepción de justicia interpersonal en el trabajo
K1 counterproductive work behaviors, organizational dehumanization, perception of
justice at work
AB El objetivo principal de este estudio es detectar en qué medida influye ladeshumanización organizacional y la percepción de justicia interpersonal en loscomportamientos contraproducentes de los trabajadores y la intención de abandono del puestode trabajo tanto en empresas públicas como privadas.Para ello, con una muestra de 61 empleados, se realizó un análisis de correlación entre lasdimensiones de las variables anteriormente mencionadas y además una regresión lineal paramedir la existencia de relaciones entre las variables; deshumanización organizacional,percepción de justicia interpersonal, y la intención de abandono, con los comportamientoscontraproducentes interpersonales o hacia la organización. Los resultados obtenidos indicanque efectivamente la deshumanización correlaciona positivamente con las conductascontraproducentes entre los miembros de la organización y también hacia la organización, yesta situación hace que aumente la intención de abandono del puesto de trabajo. En estetrabajo se constata la necesidad de que las empresas tanto públicas como privadas abordeneste problema que hasta ahora lo han dejado en segundo plano.
YR 2024
FD 2024
LK http://riull.ull.es/xmlui/handle/915/39198
UL http://riull.ull.es/xmlui/handle/915/39198
LA es
DS Repositorio institucional de la Universidad de La Laguna
RD 20-ene-2025