RT info:eu-repo/semantics/masterThesis
T1 Estrategias inclusivas en la dirección de recursos humanos:  integración y fomento del empleo de personas con discapacidad
A1 Rodríguez Rodríguez, Paula
A2 Máster Universitario en Dirección de Recursos Humanos
K1 Inclusión Laboral, Diversidad, Discapacidad, Recursos Humanos,
Análisis del Puesto de Trabajo, Adaptación del Puesto de Trabajo, Bonificaciones y
Subvenciones.
K1 Labor Inclusion, Diversity, Disabilities, Human Resource Management, Job
Analysis, Job Adaptation, Bonuses and Subsidies.
AB Este trabajo de fin de máster analiza las estrategias inclusivas en la gestión de recursoshumanos, enfocándose en la integración y el fomento del empleo de personas condiscapacidad. Se abordan todos los aspectos del proceso, desde el análisis del puesto detrabajo, la búsqueda y selección de candidatos, hasta la contratación, la adaptación delpuesto y la evaluación del desempeño y confort del empleado con discapacidad. Además,se destacan las medidas de inserción laboral, las bonificaciones y subvencionesdisponibles para la contratación y los beneficios tanto para el empleado como para laempresa. El estudio enfatiza la importancia de crear un entorno laboral inclusivo yaccesible que promueva la igualdad de oportunidades y el desarrollo profesional de laspersonas con discapacidad
YR 2024
FD 2024
LK http://riull.ull.es/xmlui/handle/915/39391
UL http://riull.ull.es/xmlui/handle/915/39391
LA es
DS Repositorio institucional de la Universidad de La Laguna
RD 03-ene-2025