El acoso laboral dentro de la administración pública

Abstract

Workplace harassment - moral harassment - mobbing - harassment, despite to have different definitions, it represents the same problem which all countries must to face. It is an emerging risk that, although it has always existed, is becoming increasingly virulent and generating negative consequences for the population. In addition to representing one of the main psychosocial risks within organizations and that greatly affects when planning in the field of Occupational Risk Prevention. We have made an approach to workplace harassment from the birth of the concept itself to the different ways in which it can be protected in our legal system, passing, briefly, for the applicable regulations in Spain, as well as the characteristics of the harassing and harassed people.

El acoso laboral – acoso moral - mobbing – harassment, a pesar de tener diferentes definiciones, representa el mismo problema al que deben hacer frente todos los países. Se trata de un riesgo emergente que, aunque ha existido desde siempre se está volviendo cada vez más virulento y generando consecuencias negativas para toda la población. Además de representar uno de los principales riesgos psicosociales dentro de las organizaciones y que afecta enormemente a la hora de la planificación en materia de Prevención de Riesgos Laborales. Hemos realizado un aproximamiento al acoso laboral, haciendo un recorrido que abarca desde el nacimiento del concepto en sí mismo, hasta las distintas formas en que puede ser tutelado en nuestro ordenamiento, pasando, brevemente por la normativa aplicable en España, así como las características de las personas acosadoras y acosadas.